元気グループ 介護職採用動画 ～ドキュメンタリー編～
介護事業を手がける元気グループで働く社員に密着したインタビュー映像です。なぜ、介護職という仕事を選んだのか、どんなところにやりがいを感じるのか、候補者が気になる社員の声を聞ける映像として仕上がっています。インタビュー音声に乗せて、仕事風景、プライベート風景もインサート（差し込み映像）として活用し、
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【採用】社員1日密着ドキュメンタリー （リコー）
企業の採用活動において、候補者視点での「働くイメージ」をどう伝えるかは大きなテーマです。どういう人たちが、どういう仕事をしているのか。そして、自分はそこで仕事ができそうか、活躍できそうか。やってみたいと思える仕事か、続けられそうか。といった内容を伝えるには動画が最適です。
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Short Documentary of Sansan
「出会いからイノベーションを生み出す」というMISSIONのもと、 それぞれが見据えた未来を実現するため、挑戦し続けるメンバーたち。 彼らの原動力を垣間見るドキュメンタリームービーです。
という説明文にある通り、
Sansanとはどういう会社なのか。どういうメンバーが働いているのか。
ふるさと納税ドキュメンタリー（楽天）
一人でも多くの人にこの町のことを知ってもらい、応援してもらいたい。災害により、農家を辞めようと思っていた人たちを応援するために立ち上がったプロジェクト。災害の寄付、ふるさと納税をきっかけに、困難を乗り越えていった記録を綴ったドキュメンタリー動画です。
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『HIJIRI A Documentary』by Snow Peak
一編の映画のような、美しい映像で紡がれたドキュメンタリー映像です。
日本が抱える様々な課題解決に取り組む、スノーピークという「企業のあり方」「理念」が伝わるブランドムービーで、力強い映像美に吸い込まれます。
「現代を生きるうえで必要な野生とは何か」
企業ブランディング
『HIJIRI A Documentary』by Snow Peak
一編の映画のような、美しい映像で紡がれたドキュメンタリー映像です。
日本が抱える様々な課題解決に取り組む、スノーピークという「企業のあり方」「理念」が伝わるブランドムービーで、力強い映像美に吸い込まれます。
「現代を生きるうえで必要な野生とは何か」
学習塾ドキュメンタリー「明光義塾」ブランディングCM
明光義塾 合格ドキュメンタリームービー「ありがとう」フルバージョン
個別指導の明光義塾のドキュメンタリー映像です。
明光義塾の中から選ばれた3組の生徒と講師に密着し、
志望校合格を目指して、ともに歩んできた姿を追ったドキュメンタリームービー。
不安と希望が入り混じった受験という挑戦。
『千葉次郎の挑戦』 Supported by TOSANDO music
「４ケ月後の息子の披露宴で、サックスを演奏したい」
儚くも素敵なキッカケから 音楽と真剣に向き合い続けた４ケ月間
そして迎えた 結婚披露宴当日
ゼロから始まった千葉次郎さんの挑戦は はたして…
採用ブランディング
Short Documentary of Sansan
「出会いからイノベーションを生み出す」というMISSIONのもと、 それぞれが見据えた未来を実現するため、挑戦し続けるメンバーたち。 彼らの原動力を垣間見るドキュメンタリームービーです。
という説明文にある通り、
Sansanとはどういう会社なのか。どういうメンバーが働いているのか。
元気グループ 介護職採用動画 ～ドキュメンタリー編～
介護事業を手がける元気グループで働く社員に密着したインタビュー映像です。なぜ、介護職という仕事を選んだのか、どんなところにやりがいを感じるのか、候補者が気になる社員の声を聞ける映像として仕上がっています。インタビュー音声に乗せて、仕事風景、プライベート風景もインサート（差し込み映像）として活用し、
【採用】社員1日密着ドキュメンタリー （リコー）
企業の採用活動において、候補者視点での「働くイメージ」をどう伝えるかは大きなテーマです。どういう人たちが、どういう仕事をしているのか。そして、自分はそこで仕事ができそうか、活躍できそうか。やってみたいと思える仕事か、続けられそうか。といった内容を伝えるには動画が最適です。
商品・サービスPR
商品紹介ドキュメンタリー「あかもく醤油」CM
商品開発系のドキュメンタリーCMです。
商品が作られるまでの過程をドキュメンタリー的に切り取ることで、
特別な印象を残す醤油のプロモーションCMです。
元々は、漁師の嫌われ者だった海藻「あかもく」ですが、食材としての栄養価はとても高いそう。
そこに目をつけた企業がの商品開発ストーリーとして、うまく描いています。
マクセル『ずっとずっと。新留小学校』篇 ドキュメンタリーCM
マクセルのCM「ずっとずっと」シリーズの中でも一番有名なCMがこちら。
閉校が決まった鹿児島・新留小学校の残された日常を切り取ったドキュメンタリー映像です。
たくさんの思い出がつまった学校を舞台に
生徒、先生、地域の方々らのそれぞれの思いを上手く描いています。
こちらは当時のCM大賞を受賞した映像作品です。
BS朝日『Fresh Faces〜アタラシイヒト〜』3分ドキュメンタリー
BS朝日のFresh Faces ～アタラシイヒト～ は3分のショートドキュメンタリー番組。
さまざまな分野で、第一線を走るフレッシュな人々を紹介している番組です。
3分という限られた時間ながらも、どういう人で、どういう挑戦をしているのかがわかります。
地域活性ブランディング
ふるさと納税ドキュメンタリー（楽天）
一人でも多くの人にこの町のことを知ってもらい、応援してもらいたい。災害により、農家を辞めようと思っていた人たちを応援するために立ち上がったプロジェクト。災害の寄付、ふるさと納税をきっかけに、困難を乗り越えていった記録を綴ったドキュメンタリー動画です。
コラム「ブランディング動画のつくり方」
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ブランディング 成功事例集
Short Documentary of Sansan
「出会いからイノベーションを生み出す」というMISSIONのもと、 それぞれが見据えた未来を実現するため、挑戦し続けるメンバーたち。 彼らの原動力を垣間見るドキュメンタリームービーです。
という説明文にある通り、
Sansanとはどういう会社なのか。どういうメンバーが働いているのか。
元気グループ 介護職採用動画 ～ドキュメンタリー編～
介護事業を手がける元気グループで働く社員に密着したインタビュー映像です。なぜ、介護職という仕事を選んだのか、どんなところにやりがいを感じるのか、候補者が気になる社員の声を聞ける映像として仕上がっています。インタビュー音声に乗せて、仕事風景、プライベート風景もインサート（差し込み映像）として活用し、
【採用】社員1日密着ドキュメンタリー （リコー）
企業の採用活動において、候補者視点での「働くイメージ」をどう伝えるかは大きなテーマです。どういう人たちが、どういう仕事をしているのか。そして、自分はそこで仕事ができそうか、活躍できそうか。やってみたいと思える仕事か、続けられそうか。といった内容を伝えるには動画が最適です。
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企業の採用活動において、候補者視点での「働くイメージ」をどう伝えるかは大きなテーマです。どういう人たちが、どういう仕事をしているのか。そして、自分はそこで仕事ができそうか、活躍できそうか。やってみたいと思える仕事か、続けられそうか。といった内容を伝えるには動画が最適です。
ふるさと納税ドキュメンタリー（楽天）
一人でも多くの人にこの町のことを知ってもらい、応援してもらいたい。災害により、農家を辞めようと思っていた人たちを応援するために立ち上がったプロジェクト。災害の寄付、ふるさと納税をきっかけに、困難を乗り越えていった記録を綴ったドキュメンタリー動画です。
