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Short Documentary of Sansan
「出会いからイノベーションを生み出す」というMISSIONのもと、 それぞれが見据えた未来を実現するため、挑戦し続けるメンバーたち。 彼らの原動力を垣間見るドキュメンタリームービーです。
という説明文にある通り、
Sansanとはどういう会社なのか。どういうメンバーが働いているのか。
動画を通じて、直感的にわかる内容になっています。
本気で働くメンバーの一人ひとりの思い、挑戦。
「本気の人だけを迎え入れていくよ」と潜在的に訴えかけるようなメッセージがひしひしと伝わってくるので、
安易な気持ちで、大企業だから・・・という思いだけでは、弾き飛ばされそうな温度感に満ちています。
ナレーションなしで、社員の声をベースに、働く社員の姿、社内の雰囲気が伝わる動画になっています。
採用側の視点からすると、本気の人だけを迎え入れるフィルタリングが働き、ミスマッチ防止、新卒の離職率低減につながる効果が期待できます。
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元気グループ 介護職採用動画 ～ドキュメンタリー編～
介護事業を手がける元気グループで働く社員に密着したインタビュー映像です。
なぜ、介護職という仕事を選んだのか、
どんなところにやりがいを感じるのか、
候補者が気になる社員の声を聞ける映像として仕上がっています。
インタビュー音声に乗せて、仕事風景、プライベート風景もインサート（差し込み映像）として活用し、視聴者を飽きさせないように工夫を凝らして動画制作されています。
ドキュメンタリータッチに作られた動画は、スマホユーザーにもストレスない映像尺で、働くことを想起させる映像として、職場の雰囲気、カルチャーを伝えるのに役立ちます。
また、就職後にこんなはずじゃなかった、、というミスマッチ防止にもつながり、候補者・企業の双方にとって、有効な動画といえるでしょう。
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【採用】社員1日密着ドキュメンタリー “10年目グローバルマーケティング 中川さん編”
企業の採用活動において、候補者視点での「働くイメージ」をどう伝えるかは大きなテーマです。
候補者が気になる
どういう人たちが、どういう仕事をしているのか。
そして、自分はそこで仕事ができそうか、活躍できそうか。
やってみたいと思える仕事か、続けられそうか。
といった内容を伝えるには動画が最適です。
多くの企業が苦戦を強いられるコロナ禍におけるオンラインでの人材採用、求人募集で、いかに社風にあった優秀な学生を集められるか、という問いに対し、動画ほど伝わるツールはありません。
スマホで説明しようとすると長くなりがちな仕事内容も、動画なら感覚的に伝えられます。
またドキュメンタリー動画は、企業視点での単なる説明動画と異なり、社員目線で伝えたいことが伝えられる有効な手段の一つと言えるでしょう。
企業情報：リコー
